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書(shū)名： | 現(xiàn)代企業(yè)崗位分析與崗位評(píng)價(jià) |
| 原書(shū)名： | 無(wú) | |
| ISBN： | 978-7-111-24391-5 | |
| 作者： | 陳慶 著 | |
| 出版社： | 機(jī)械工業(yè)出版社 | |
| 原出版社： | 無(wú) | |
| 出版日期： | 2008-07-03 | |
| 語(yǔ)種： | 簡(jiǎn)體中文 | |
| 開(kāi)本： | 16 | |
| 頁(yè)數(shù)： | ||
內(nèi)容提要：
人力資源管理的核心就是實(shí)現(xiàn)人與工作的最佳匹配，要達(dá)到這一目的，就必須進(jìn)行崗位分析，了解各項(xiàng)工作的特點(diǎn)?！秿徫环治雠c崗位評(píng)價(jià)》以崗位分析、評(píng)價(jià)的流程為主線(xiàn)，詳細(xì)闡述了崗位分析的各種方法（比如訪談法、工作日志法、問(wèn)卷調(diào)查法等）;崗位分析的流程；崗位說(shuō)明書(shū)的制作；崗位評(píng)價(jià)具體是怎樣進(jìn)行的；怎么運(yùn)用崗位分析的結(jié)果等?！秿徫环治雠c崗位評(píng)價(jià)》所涉及的難點(diǎn)、熱點(diǎn)以案例加以闡釋?zhuān)瑢?duì)于人力資源管理者有非常好的實(shí)用價(jià)值。