書(shū)名: | 現(xiàn)代企業(yè)崗位分析與崗位評(píng)價(jià) | |
原書(shū)名: | 無(wú) | |
ISBN: | 978-7-111-24391-5 | |
作者: | 陳慶 著 | |
出版社: | 機(jī)械工業(yè)出版社 | |
原出版社: | 無(wú) | |
出版日期: | 2008-07-03 | |
語(yǔ)種: | 簡(jiǎn)體中文 | |
開(kāi)本: | 16 | |
頁(yè)數(shù): | ||
內(nèi)容提要:
人力資源管理的核心就是實(shí)現(xiàn)人與工作的最佳匹配,要達(dá)到這一目的,就必須進(jìn)行崗位分析,了解各項(xiàng)工作的特點(diǎn)?!秿徫环治雠c崗位評(píng)價(jià)》以崗位分析、評(píng)價(jià)的流程為主線(xiàn),詳細(xì)闡述了崗位分析的各種方法(比如訪談法、工作日志法、問(wèn)卷調(diào)查法等);崗位分析的流程;崗位說(shuō)明書(shū)的制作;崗位評(píng)價(jià)具體是怎樣進(jìn)行的;怎么運(yùn)用崗位分析的結(jié)果等?!秿徫环治雠c崗位評(píng)價(jià)》所涉及的難點(diǎn)、熱點(diǎn)以案例加以闡釋?zhuān)瑢?duì)于人力資源管理者有非常好的實(shí)用價(jià)值。