中煤建工集團(tuán)成立于2014年，隸屬于中央企業(yè)中國煤炭地質(zhì)總局，是一家集建筑施工、土地開發(fā)、建材貿(mào)易于一體的管理型、技術(shù)型、效益型集團(tuán)企業(yè)。集團(tuán)公司成立以來，依托中國煤炭地質(zhì)總局“11463”總體發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)“建筑工程承包商、城市建設(shè)運(yùn)營商”戰(zhàn)略定位，重點(diǎn)推進(jìn)建筑施工產(chǎn)業(yè)板塊化、集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略，通過總局系統(tǒng)內(nèi)全國的相關(guān)企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合與重組整合，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大。
2017年以來，中煤建工集團(tuán)隨著深化改革、提升管理的不斷推進(jìn)，事業(yè)發(fā)展日漸加快，總部及下屬企業(yè)對各類管理人才的需求程度也愈來愈強(qiáng)。求是咨詢繼2017年為其他股東單位——中央企業(yè)——中國煤炭地質(zhì)總局（見下圖，左五為總局黨委書記、局長趙平）成功開展機(jī)關(guān)中層管理者市場化選聘等咨詢服務(wù)后，有幸受邀為其總部及下屬企業(yè)開展市場化競聘和社會(huì)人才獵聘工作。合理增加市場化選聘比例，進(jìn)一步深化改革激發(fā)活力。
3年來，近500名集團(tuán)內(nèi)、外部人才參加了選聘。此項(xiàng)工作有力地推動(dòng)了集團(tuán)的事業(yè)發(fā)展，鮮活了內(nèi)部人才隊(duì)伍，更激活了經(jīng)營管理機(jī)制。
.png)
.png)
2017-2022年期間市場化選聘活動(dòng)有：
1. 2017年9月中煤建工集團(tuán)中層經(jīng)理層公開競聘，約50余人次參與了本次競聘；
2. 2017年10月中煤建工集團(tuán)總部一般工作人員崗位競聘，約36人次參與了本次競聘；
3. 2017年11月中煤建工集團(tuán)直屬單位負(fù)責(zé)人崗位競聘，約40人次參與了本次競聘；
4. 2018年5月中煤建工集團(tuán)下屬企業(yè)——中煤地建設(shè)工程有限公司部門負(fù)責(zé)人、分公司副職以及一般管理人員崗位競聘，約47人次參與了本次競聘；
.png)
5. 2019年1月中煤建工集團(tuán)下屬企業(yè)——中煤建工集團(tuán)地產(chǎn)開發(fā)公司部門負(fù)責(zé)人及一般管理人員崗位公開競聘，約24人次參與了本次競聘；
6. 2019年7月中煤建工集團(tuán)2019年度應(yīng)屆生選拔測試，約42人次參與了本次測試。
7. 2019年8月中煤建工集團(tuán)下屬企業(yè)——中煤建工華南建設(shè)公司總負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人及一般人員管理崗位競聘，約48人次參與了本次競聘；
8. 2020年2月中煤建工集團(tuán)下屬企業(yè)——中煤建工西北區(qū)域總公司總負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人及一般人員管理崗位競聘，約90人次參與了本次競聘；
9. 2020年4月中煤建工集團(tuán)下屬企業(yè)——中煤建工華東區(qū)域總公司總負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人及一般人員管理崗位競聘，約38人次參與了本次競聘；
10. 2020年6月中煤建工集團(tuán)下屬企業(yè)——中煤建工物資有限公司部門負(fù)責(zé)人崗位及一般員工崗位競聘，約18人次參與了本次競聘；
11. 2020年7月中煤建工集團(tuán)下屬企業(yè)——中煤建工華北區(qū)域總公司總負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人及一般人員管理崗位競聘，約49人次參與了本次競聘；
12. 2020年7月中煤建工集團(tuán)下屬企業(yè)——中煤建工華北區(qū)域總公司地產(chǎn)開發(fā)事業(yè)部部門負(fù)責(zé)人及一般人員管理崗位競聘，約8人次參與了本次競聘。
13. 2021年12月中煤建工集團(tuán)及下屬企業(yè)——開展相關(guān)管理崗位公開競聘活動(dòng)。
14. 2022年01月中煤建工集團(tuán)下屬企業(yè)——北京市政工程分公司開展相關(guān)管理崗位公開競聘活動(dòng)。
……
.jpg)
求是咨詢基于長期人力資源管理咨詢實(shí)踐，對人才篩查、人才識別、崗位適才均有獨(dú)到的認(rèn)知把握和咨詢技能，已建立起一套成熟、系統(tǒng)、有效的涉及人才篩選、性向測試、技能考核、崗位適配、任用評估的選聘模型與方法，并具有大量的人才測評試題庫和大批的面試資深專家?guī)欤瑥亩鵀槠髽I(yè)客戶保證了人才選聘的公平性、公正性和人才適配的精準(zhǔn)性、有效性。
多年來，求是咨詢主持參與了眾多國有企業(yè)特別是中央企業(yè)（總部及下屬企業(yè)）的人才選拔、獵取或市場化競聘聘工作，主要客戶包括新興際華集團(tuán)、中國中鋼集團(tuán)、中國冶金地質(zhì)總局、中國煤炭地質(zhì)總局、中國能建集團(tuán)、中國航天科技集團(tuán)、中國中車集團(tuán)、北汽集團(tuán)和陜鋼集團(tuán)等。
陜西鋼鐵集團(tuán)總部機(jī)關(guān)崗位競聘咨詢（2019）
中國能源建設(shè)集團(tuán)東北電力第三工程有限公司內(nèi)部競聘咨詢（2018）
中國煤炭地質(zhì)總局公開競聘咨詢（2017）
北京吉普汽車（現(xiàn)奔馳-戴克）有限公司高管人才測評（2002）
新興際華集團(tuán)高級管理人員選聘與實(shí)施工作外包服務(wù)（篩選、測試、復(fù)試、評測報(bào)告與政審）（2005）
新興際華集團(tuán)高級人才獵頭服務(wù)（2005）
際華輕工集團(tuán)公司高職干部述職評估（2005）
新興際華集團(tuán)所屬新興職業(yè)裝備生產(chǎn)技術(shù)研究所所長招聘咨詢（2006）
新興際華際華輕工集團(tuán)下屬企業(yè)擬聘高管述職評價(jià)咨詢（2006）
新興際華集團(tuán)員工競聘上崗方案制定與實(shí)施咨詢（2007）
新興際華集團(tuán)戰(zhàn)略投資部三個(gè)崗位和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)部三個(gè)崗位的對外公開競聘（2007）
新興際華集團(tuán)之際華集團(tuán)高管生產(chǎn)副總與資本運(yùn)作副總選聘咨詢（2007）
新興際華集團(tuán)中高級管理人才公開選聘咨詢（2007）
新興際華集團(tuán)財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理公開選聘咨詢（2007）
新興際華中新聯(lián)招聘項(xiàng)目人才招聘咨詢（2009）
中國航天科技集團(tuán)樂凱第二膠片廠人才招聘咨詢（2009）
新興重工有限公司管理人才招聘咨詢（2009）
新興際華中新聯(lián)進(jìn)出口公司副總經(jīng)理招聘（2009）
新興際華置業(yè)（投資）發(fā)展有限公司管理人才招聘咨詢（2010）
新興際華置業(yè)（投資）發(fā)展有限公司董秘選聘咨詢（2010）
新興際華三級企業(yè)總會(huì)計(jì)師內(nèi)部選聘咨詢（2010）
新興際華國際貿(mào)易有限公司管理人員競聘咨詢（2010）
中國中車集團(tuán)長春軌道客車裝備有限責(zé)任公司營銷系統(tǒng)中高級管理人才招聘（2010）
中國中鋼集團(tuán)部門副總經(jīng)理崗位競聘、處級經(jīng)理崗位人員能力測試咨詢（2012）
新興際華集團(tuán)總部戰(zhàn)略投資部總經(jīng)理招聘咨詢（2012）
中國冶金地質(zhì)總局中層管理崗位競聘咨詢（2012）
新興際華集團(tuán)全系統(tǒng)子企業(yè)總會(huì)計(jì)師聯(lián)合招聘咨詢（2013）
新興重工公司副總經(jīng)理與總會(huì)計(jì)師競聘咨詢（2013）
.png)