濟南城建集團有限公司（以下簡稱“濟南城建”）人力資源管理咨詢項目順利完成。這也是濟南城建為推動公司人力資源管理進一步向現(xiàn)代化、科學化轉(zhuǎn)型，持續(xù)筑牢人才金字塔，持續(xù)賦能企業(yè)，所做出的一項重大管理創(chuàng)新舉措。
求是咨詢通過全面、深入的診斷，從人力資源的組織、崗位、任職資格、薪酬、績效、人力資源規(guī)劃以及選聘機制等方面，詳細分析了企業(yè)現(xiàn)行的制度和員工行為表現(xiàn)現(xiàn)狀，針對性提出了系統(tǒng)、一體化的解決方案。咨詢效果超過預期，獲得濟南城建領導的高度認可。
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濟南城建創(chuàng)建于1929年，是具有90余年發(fā)展歷史的國有大型企業(yè)，注冊資本金20億元。集團擁有市政公用工程施工總承包特級資質(zhì)和工程設計市政行業(yè)甲級等三十余項資質(zhì)，年施工能力500億元以上，綜合實力位居山東省市政行業(yè)龍頭、全國市政行業(yè)前三名。集團經(jīng)營范圍涵蓋項目投資運營、工程施工、設計咨詢、項目管理、試驗檢測、建筑產(chǎn)業(yè)化、物資貿(mào)易等板塊，經(jīng)營區(qū)域分布于全國27個省份的148個城市及海外市場，經(jīng)營理念和品牌形象贏得國內(nèi)外社會的廣泛認可。在全國公路與城市道路、城市隧道、城市高架橋、地下綜合管廊、軌道交通、特大型橋梁等領域處于行業(yè)領先地位，先后榮獲中國建筑工程魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、中國土木工程詹天佑獎等各類獎項600余項。