（作者系北京求是聯(lián)合管理咨詢有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)，管理學(xué)博士）
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步完善的過(guò)程中，人才市場(chǎng)上高管的流動(dòng)本來(lái)應(yīng)該是非常正常的現(xiàn)象，是個(gè)常態(tài)。但一直以來(lái)，國(guó)企高管跳槽去民企或者外企都會(huì)被媒體當(dāng)做新聞去關(guān)注，這本身說(shuō)明國(guó)企和民企仍然存在資源分配上的不平等、社會(huì)地位上的不平等，所以大家才會(huì)戴著有色眼鏡來(lái)看這種事情，覺(jué)得國(guó)企高管能上不能下，能進(jìn)不能出。
撇開(kāi)已經(jīng)形成的這種有色眼鏡，淡化人們眼中國(guó)企相對(duì)于民企或者外企的優(yōu)越感，最終正確看待國(guó)企高管的跳槽，這才是今后發(fā)展的趨向。
雖然，不少國(guó)有企業(yè)，作為共和國(guó)的長(zhǎng)子，曾經(jīng)為國(guó)家的發(fā)展做出了很多努力，特殊貢獻(xiàn)，但也確實(shí)占盡了國(guó)家有形的和無(wú)形的資源與風(fēng)光。既然現(xiàn)在中國(guó)市場(chǎng)化的路子沒(méi)有變，繼續(xù)深化改革的決心沒(méi)有變，那么接下來(lái)必然要對(duì)國(guó)企這種用非市場(chǎng)化方式配置資源的情況逐步做出變革。
去年9月份，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)兩度提出“混合所有制”，并在主持國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議時(shí)確定，將盡快在金融、石油、電力、鐵路、電信、資源開(kāi)發(fā)、公用事業(yè)等領(lǐng)域向民間資本推出一批項(xiàng)目。
十年前的十六屆三中全會(huì)提出發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，十八屆三中全會(huì)再次提出積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。業(yè)界預(yù)期未來(lái)我國(guó)將有一系列支持發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的政策出臺(tái)。
在這樣的改革走向之下，國(guó)企和民企在發(fā)展外環(huán)境上的差別會(huì)逐步減少，那么國(guó)企高管跳槽去民企的機(jī)會(huì)成本就不會(huì)太大，今后此類事件也將逐漸不會(huì)引起太多關(guān)注。
國(guó)企高管跳槽之所以備受業(yè)內(nèi)外關(guān)注，還有一個(gè)不得不提及的原因，那就是他們?nèi)ッ衿蠡蛘咄馄蟛粌H能擔(dān)任要職，而且還往往能獲得翻倍的薪酬。對(duì)于市場(chǎng)上民企或外企求賢如渴，用不符合真實(shí)人力資本的價(jià)格挖人的現(xiàn)象，從另外一個(gè)角度而言，反映出我國(guó)當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人的緊缺。
雖然在國(guó)家層面，我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)提上了重要議事日程，但是當(dāng)前我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人在認(rèn)證、培訓(xùn)、管理等方面還沒(méi)有建立起一個(gè)全國(guó)的框架。眼下，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已占GDP半壁江山，大量成長(zhǎng)起來(lái)的民營(yíng)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求量非常大。但我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人從數(shù)量和質(zhì)量上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場(chǎng)需求。
作者：安林