3月27日，公司214名員工，在經(jīng)過(guò)激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)后，成功競(jìng)聘到心儀的機(jī)關(guān)管理崗位，以嶄新的狀態(tài)投入到機(jī)關(guān)管理工作當(dāng)中。公司此次開展的競(jìng)聘上崗工作是在總部機(jī)關(guān)及所屬單位分子公司機(jī)關(guān)開展的，競(jìng)聘的崗位有187個(gè)，崗位職數(shù)214個(gè)，報(bào)名參加競(jìng)聘的共有265名，上崗率為80.75%。另有7名中層領(lǐng)導(dǎo)在競(jìng)聘中落選。
為了保證競(jìng)聘工作科學(xué)、規(guī)范，公平、公正、公開，杜絕暗箱操作以及領(lǐng)導(dǎo)推薦、熟人請(qǐng)托等現(xiàn)象發(fā)生，公司委托國(guó)內(nèi)一家知名管理咨詢公司組織開展競(jìng)聘工作。競(jìng)聘過(guò)程實(shí)行了“五公開”，既競(jìng)爭(zhēng)崗位公開、競(jìng)聘崗位任職資格公開、競(jìng)聘崗位申報(bào)人員公開、競(jìng)聘全程錄像公開以及專家組推薦人選公示公開等，公司成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督組，還建立了職工投訴通道。本次競(jìng)聘工作過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、透明，體現(xiàn)了“讓最合適的人從事最適合的工作“的工作準(zhǔn)則。經(jīng)過(guò)管理咨詢公司考核組推薦、公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，有11名思想素質(zhì)好、學(xué)歷高、經(jīng)過(guò)基層崗位鍛煉的青年才俊脫穎而出，實(shí)現(xiàn)了從基層到機(jī)關(guān)、從普通員工到中層領(lǐng)導(dǎo)身份的轉(zhuǎn)變；另有164名普通員工靠自身實(shí)力競(jìng)聘到公司總部機(jī)關(guān)或分子公司機(jī)關(guān)的管理崗位。
此次競(jìng)聘工作的開展，為基層優(yōu)秀管理與技術(shù)人才搭建了展示才能的平臺(tái)，暢通了職業(yè)晉升發(fā)展通道；為機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍輸送了新鮮血液，顯著改善了機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高，活力明顯增強(qiáng)；打破了領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員終身制、“鐵飯碗”，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的干部能上能下、能進(jìn)能出，是公司干部人事制度改革的破冰之旅和成功樣板。
